Volver al centro
Lo que la IA no puede (ni debe) reemplazar
Pasó más de una semana desde la última edición.
No fue por falta de ganas, sino por necesidad de espacio. De pausa.
A veces, en lugar de compartir señales del mundo del trabajo, necesito detenerme a observarlo. A digerir lo que está pasando. Intento que lo que escribo no sea automático, sino con intención.
Esta semana, esa pausa cobró aún más sentido. Tres noticias mostraron algo que no siempre se dice en voz alta: automatizar está bien, pero hay cosas que no se pueden (ni se deben) reemplazar.
Lo dijeron IBM, Klarna y, entre líneas, Google.
Y entre tanto movimiento, hay algo que late detrás de todo eso: una invitación a volver al centro.
📰 La noticia que importa
IBM reconoce el límite de la automatización
Luego de reemplazar 7.800 puestos con IA, IBM admite que los resultados no fueron los esperados. Ahora apuesta a reincorporar personas en áreas donde el pensamiento humano no es reemplazable.
📌 Lo que está pasando
🔹 Klarna reincorpora agentes humanos tras probar con IA
Luego de declarar que su IA “hacía el trabajo de 800 personas”, la empresa sueca decide dar marcha atrás y reintroduce humanos en áreas críticas de experiencia al cliente.
🔹 Google apuesta por una “IA universal” con Gemini
En su evento anual, Google presentó los avances de Gemini, su modelo multimodal más ambicioso. Pero entre líneas, una pista interesante donde buscan comprender el contexto, planificar y ejecutar con sentido.
Google anunció traducción automática en las videollamadas a través de Google meet
📈 Tendencias que importan
💡 ¿Qué está cambiando en el liderazgo y la gestión del talento?
Reconversión de habilidades como prioridad estructural
Según el Future of Jobs Report 2025 del World Economic Forum, el 50% de los trabajadores necesitará reconversión de habilidades antes de 2027, destacando la importancia de la adaptabilidad estructural en el liderazgo.La IA nos obliga a ser mejores líderes
La inteligencia emocional, la capacidad de decisión ética y el sentido de propósito ya no son opcionales.
💡 Pequeños cambios, grandes efectos
Microdesafío:
Elegí una tecnología o herramienta que estés usando a diario. Puede ser una app, una IA, o una automatización que tengas y preguntate:
¿Te está resolviendo o te está desconectando?
¿La estás usando o te está usando a vos?
No se trata de descartarla. Se trata de reconquistar el control de cómo queremos trabajar.
🌿Algo para llevarte hoy
“No se trata de adaptarse al futuro del trabajo. Se trata de construirlo con propósito, conciencia y humanidad.”
— Alejandro Melamed, El futuro del trabajo ya llegó
📚 Algo para leer
El futuro del trabajo ya llegó – Alejandro Melamed
Un libro necesario para líderes, profesionales y equipos que buscan entender cómo convivir (y crecer) en un entorno atravesado por la tecnología y la incertidumbre.
Con una mirada humana, propone claves concretas para rediseñar el trabajo desde adentro. Ideal para salir del ruido, reflexionar y volver a lo esencial.
⬇️Volver al centro
El ritmo del mundo no se detiene. Y la tecnología tampoco.
Eso no significa que tengamos que correr todo el tiempo para alcanzarla.
A veces, el verdadero progreso no está en automatizar más, sino en recordar por qué hacemos lo que hacemos.
¿Y si lo verdaderamente estratégico fuera volver a lo humano?
Gracias por seguir leyendo
Nos reencontramos con pausa y propósito la semana que viene.
